Kellerdigital – Recruiting für das Handwerk auf den Punkt gebracht

In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte im Handwerk zunehmend knapp werden, setzt Kellerdigital genau da an: Mit einer gezielten Online-Marketing-Strategie hilft das Unternehmen Handwerksbetrieben dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Leistungsangebot im Überblick

1. Arbeitgeber-Marke entwickeln
Kellerdigital analysiert gemeinsam mit dem Betrieb dessen Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber, also die Vorteile, mit denen man Fachkräfte überzeugen kann – z. B. die regionale Bindung, das Betriebsklima, Aufgabenvielfalt oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

2. Sichtbarkeit bei der Wunschzielgruppe schaffen
Durch gezielte Kampagnen in den Sozialen Medien wird der Betrieb in der gewünschten Region zur Sichtbarkeit gebracht – genau dort, wo potenzielle Fachkräfte unterwegs sind.

3. Bewerbungsprozess optimieren
Ein einfacher, klarer Bewerbungsprozess ist ein zentraler Bestandteil: Ziel ist es, dass relevante Kandidaten in wenig Zeit auf eine Stelle reagieren können, während ungeeignete Bewerber früh herausgefiltert werden.

4. Kontinuierliche Betreuung und Ergebnisse
Kellerdigital verspricht nicht nur einmalige Aktionen, sondern eine längerfristige Begleitung mit messbaren Ergebnissen – etwa durch wöchentliche Bewerbungen und Besetzungen offener Stellen.

Warum Handwerksbetriebe mit Kellerdigital arbeiten sollten

Über 300 Partnerbetriebe vertrauen bereits auf Kellerdigital – ein deutlicher Vertrauensbeleg.
Es geht nicht nur um „irgendeine“ Bewerbung – sondern um qualifizierte Kandidaten, die fachlich sowie menschlich zum Betrieb passen.
Der Fokus liegt auf regionaler Ausrichtung.
Das heißt: Bewerber sollen aus dem Einzugsgebiet kommen
Der Ansatz ist ergebnisorientiert und transparent – keine leeren Versprechen wie „Besetzung in zwei Tagen“, sondern realistische Prozesse mit klaren Zielen.

So läuft die Zusammenarbeit ab

Termin vereinbaren – Im ersten Schritt analysiert Kellerdigital mit dem Betrieb, warum derzeit offene Stellen nicht „selbstständig“ besetzt werden können.
Beratungsgespräch – Es wird eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung erarbeitet, inklusive der nötigen Tools und Aktionen.
Start mit Bewerbungsfluss – In den kommenden Wochen soll es regelmäßig Bewerbungen geben, sodass offene Positionen zügig mit passenden Fachkräften besetzt werden können.

Besonderheiten, die Kellerdigital auszeichnen

Spezialisierung auf das Handwerk – viele Agenturen bedienen „alle Branchen“. Kellerdigital fokussiert sich gezielt auf Handwerksbetriebe – ein Vorteil, wenn man die Besonderheiten dieser Branche kennt (z. B. Arbeitszeiten, Anforderungen, regionale Nähe).
Konzept der Exklusivbewerbungen – Bewerber bewerben sich exklusiv bei einem Betrieb und nicht parallel bei vielen Wettbewerbern. Das erhöht die Chance auf passende Einstellungen.
Kombination von Markenbildung + Akquisition – neben der reinen Rekrutierung wird auch die Arbeitgebermarke gestärkt, sodass das Unternehmen langfristig im Arbeitsmarkt attraktiver wird.
Transparenz bei Ziel und Vorgehen – der Prozess wird klar kommuniziert, von der Strategie bis zur Umsetzung. Du weißt als Betrieb, was kommt.

Für wen eignet sich Kellerdigital besonders?

Handwerksbetriebe, die aktuell offene Stellen haben und diese nicht oder nur schleppend besetzen können.
Betriebe, die regional tätig sind und Bewerber im näheren Umfeld suchen.
Unternehmen, die bereit sind, in eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu investieren, nicht nur kurzfristige Lösungen.
Betriebe, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten und erkannt haben, dass der Fachkräftemarkt begrenzt ist.

Fazit

In einer Zeit, in der Fachkräfte im Handwerk rar sind, bietet Kellerdigital eine praxisnahe und spezialisierte Lösung: von der Markenbildung als Arbeitgeber über zielgerichtete Kampagnen bis hin zur Realisierung von Bewerbungen und Besetzungen. Wer als Handwerksbetrieb nicht nur reagieren, sondern strategisch vorgehen will, findet in Kellerdigital einen Partner mit Branchenfokus, Erfahrung und Konzept.

P.S.: Hier geht’s übrigens direkt zur Podcastfolge mit dem Gründer Christian Keller!

Corinna Fröhling

Bild: kellerdigital.net/Christian Keller